女职工怀孕的待遇

第五条：禁止降低工资、辞退或解除劳动合同

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。

第六条：适应原劳动困难时的调整

根据第六条规定，如果女职工在孕期无法适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。

第七条：产假期间的休假安排

根据第七条规定，女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，增加产假15天。如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。

第八条：产假期间的津贴和医疗费用

根据第八条规定，女职工在产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条：哺乳期间的工作安排

根据第九条规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。

第十条：提供适应女职工需求的设施

根据第十条规定，女职工较多的用人单位应根据女职工的需求，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。根据劳动部、人事部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)的规定：1、女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。产假期间，工资照发。2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。3、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期的待遇，按照职工患病的有关规定处理。