劳动争议一裁终局法律救济

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人对一裁终局的裁决不服的，可以在裁决书作出后向法院申请撤销裁决书或者向法院提起诉讼。

劳动争议的终局裁决

根据该法第四十七条的规定，除非另有规定，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者的救济途径

根据该法第四十八条的规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位的救济途径

根据该法第四十九条的规定，用人单位有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决存在以下情形之一的，可以在收到仲裁裁决书后的三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权；(三)违反法定程序；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

人民法院的裁定

人民法院经组成合议庭审查核实裁决存在前款规定情形之一的，应当裁定撤销。如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议的管辖法院

劳动争议仲裁委员会的管辖

根据《劳动争议调解仲裁法》第21条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地优先管辖原则

如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将优先管辖该争议。