劳动仲裁裁决一裁终局的情况

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁中实行一裁终局制度的案件包括以下情况：

1. 仲裁金额低于当地月最低工资标准十二个月金额的争议，包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。

2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁前置程序的法律规定

为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者规定了劳动仲裁前置程序，以便尽可能通过劳动争议仲裁委员会解决争议。即使劳动争议仲裁委员会无法解决争议，该程序也能够减轻当事人之间的矛盾，避免矛盾进一步恶化。

此外，一些劳动争议案件涉及的专业性较强，通过劳动仲裁机构的处理，可以发挥劳动仲裁部门在劳动业务方面的专长，从而使法院能够及时、准确地处理劳动争议案件。

与民事纠纷案件相比，法院审理劳动争议案件的期限较长。而劳动争议仲裁结案期限相对较短。因此，将仲裁作为诉讼的前置程序，可以使大量劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，缩短劳动争议处理期限，防止拖延时间过长，损害劳动者的利益。

仲裁作为诉讼的前置程序

仲裁作为诉讼的前置程序，意味着只要当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无论仲裁机构作出何种处理结果，当事人都有权向法院提起诉讼。当事人向仲裁机构申请仲裁后，可能出现以下三种结果：

1. 仲裁机构依法作出裁决。

2. 仲裁机构逾期未作出裁决。

3. 仲裁机构作出不予受理的决定。

在以上任何一种情况下，当事人都有权向法院起诉。