工作时间严重超时有补偿吗

工作时间严重超时是否有补偿

根据劳动法第四十一条的规定，用人单位在安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。每天的加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，除非特殊情况下需要延长工作时间以确保劳动者的身体健康。劳动者有权拒绝加班，只需通知主管或负责安排加班的管理人员即可。

加班补偿

对于超过法定加班时间的安排，劳动者有权要求加班费的支付。如果用人单位未与劳动者协商一致或未支付加班费，劳动者可以通过申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求根据过错来要求赔偿。

违法加班的处理

如果用人单位超过法定加班时间的安排，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位给予警告，并责令其改正，同时可以处以罚款。

相关法律知识

《劳动法》

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

根据《劳动法》第四十二条的规定，有特殊情况下需要延长工作时间的情形不受第四十一条的限制，包括发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的情况，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益需要及时抢修的情况，以及法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。

根据《劳动法》第九十条的规定，用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可以处以罚款。