拖欠农民工工资告到法院怎么判

依据我国民事诉讼法的规定，拖欠工资向法院提起诉讼的，人民法院怎样判决要依据实际的案情而定，如果拖欠工资是有事实依据，并且证据充分的，就会判决农民工胜诉。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条的规定，判决书应当明确判决结果和作出该判决的理由。判决书的内容包括以下几个方面：

(一) 案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

(二) 判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

(三) 判决结果和诉讼费用的负担；

(四) 上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，并加盖人民法院印章。

公司拖欠工资起诉要准备哪些证据材料

根据法律规定，公司在依法提供劳动力的情况下，应当按约定的时间支付工资。然而，有些公司在经营过程中遇到困难时，会拖欠劳动者的工资。公司的违约行为直接损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取积极措施来维护自己的权益，因此在起诉之前需要准备充分的证据材料。

根据规定，员工在公司拖欠工资时，可以先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁未能解决争议，可以及时向法院提起诉讼。

然而，员工在起诉公司拖欠工资时，需要准备以下材料：

1、起诉状。

2、证明当事人主体资格的材料。

当事人为自然人时，应提交身份证明材料，如身份证或户口本的复印件。

当事人为法人或其他组织时，应提交主体登记资料，如工商营业执照的复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证，同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。

3、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。

公民代理的，同时提交本人的身份证复印件；律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。

4、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。

5、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。

6、与诉讼请求相关的其他材料。