劳动争议诉讼程序有什么规定

劳动争议案件的司法审理程序

一审审理

根据《劳动法》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。然而，法院审理劳动争议案件需要满足以下条件：

1. 起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉时，可以委托代理人进行起诉，但未经委托的代理人无权进行起诉。
2. 起诉必须是针对不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院提起的，未经仲裁程序的直接起诉将不被受理。
3. 起诉必须具备明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。仲裁委员会不能作为被告被起诉。
4. 起诉必须在劳动法规定的时效内提出，否则将不予受理。
5. 起诉应向具有管辖权的法院提出，一般情况下，应向仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。

上诉审理

人民法院对劳动争议案件的审理程序遵循《民事诉讼法》的规定。首先，一审人民法院对案件进行审理并作出判决。如果当事人对一审判决不服，可以向上一级人民法院提起上诉。上一级法院的判决将作为终审判决，当事人不得再提起上诉。