当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 劳动诉讼法律知识

当事人可以不申请仲裁而直接提起诉讼吗

点击数:17 更新时间:2024-03-24

 
76792
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的,人民法院将不予受理。

劳动争议的法院受理范围

根据相关法律规定,法院主要受理以下劳动争议:

1. 对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的情况

申请人可以向人民法院提起诉讼,就该劳动争议事项寻求解决。

2. 当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的情况

当事人可以依法向人民法院提起诉讼,对仲裁裁决进行申诉。

3. 用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决申请撤销并被法院裁定撤销的情况

当事人可以依法向人民法院提起诉讼,就该劳动争议事项进行诉讼。

律师温馨提示:劳动争议仲裁程序的重要性

劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必须经过的前置性程序。在劳动争议仲裁委员会未受理或逾期未作出决定、当事人对仲裁裁决不服以及用人单位申请撤销并被法院裁定撤销的情况下,当事人可以向人民法院提起诉讼,寻求解决劳动争议。

延伸阅读
  1. 诉前保全期限是多长
  2. 离婚财产分割对方失踪怎么办
  3. 建设用地许可证的行政诉讼时效
  4. 诉前保全不起诉的后果是什么
  5. 不服终审管辖裁定怎么办

劳动争议热门知识

  1. 办理病退的病历要当年的还是往年的病历
  2. 发生人事争议如何解决
  3. 人事争议处理决定适用于什么人事争议
  4. 受强制措施是否享受年休假
  5. 劳动纠纷可以冻结公司基本账户吗
  6. 天津静海劳动人事争议仲裁申请办理(流程、材料、地点、费用、条件)
  7. 劳动争议调解申请书怎么写
劳动争议知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本