劳动诉讼案件证据方面相关规定

关于劳动争议的证据规则

一、举证责任后果

举证责任是指当事人在诉讼中对自己的主张进行证明，并在无法证明自己的主张时承担不利的法律后果的责任。根据《证据规定》的规定，当事人没有证据或证据不足以证明其事实主张时，负有举证责任的当事人将承担不利的法律后果。同时，如果由于证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定，人民法院应根据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件中，《解释》免除了劳动者的一些举证责任，规定由用人单位负举证责任的情况。

二、举证时限制度

为了保障诉讼程序的稳定性，新的《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算。当事人也可以协商并经法院认可来确定举证期限。人民法院应向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。如果逾期举证，法院将不组织质证，逾期举证提供的证据也不能作为推翻原判的新证据。如果在举证期内提交证据材料有困难，当事人需提出申请并经法院决定。

三、证据交换制度

根据新的《证据规定》，双方当事人在开庭审理前应互相交换证据。证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。审判人员将担任证据交换的主持人。

四、非法取证的界定

《证据规定》明确规定：“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”，对“非法”的范围进行了限定。电视暗访、私自录音、录像不一定就是非法证据，只有侵犯了他人隐私权、侵犯了国家秘密、企业商业秘密等以非法方法取得的证据才被认定为非法证据。

五、被告的答辩义务

根据《证据规定》，被告应在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。被告如果不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担对其不利的诉讼后果。这一规定改变了以往将答辩视为当事人权利的做法。