劳动纠纷答辩状可以打印吗

劳动争议案件答辩状

答辩人信息：

答辩人名称：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

委托代理人： 姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：___________ 电话：___

答辩意见：

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致

________仲裁委员会 答辩人：________(盖章) 法定代表人：______(签章) ____年__月__日

答辩人因被答辩人xxx劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：

1、劳动关系存在问题

被答辩人所称与答辩人在05年4月7日至09年6月15日期间存在劳动关系没有事实依据。根据w处网上记录信息得知，xxx是从06年4月1日才开始在公司上班，而不是其所称的05年4月7日。此外，根据仲裁申请书中，xxx所述，其06年所签合同与07年所签合同都已经遗失，因此无法依据这些合同认定其与公司之间这两年内存在劳动关系。

2、经济补偿金无法律依据

被答辩人要求经济补偿金5400元无法律依据。根据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。此外，xxx的打架行为严重违反了公司规章制度。

3、养老保险金与失业保险金支付问题

被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。此外，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。

4、养老保险金与失业保险金数额问题

被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据。根据湖北省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是20%，缴纳失业保险的比例为2%。根据起算日期不同，答辩人应缴纳的养老保险金和失业保险金数额也不同。

5、迟延赔偿金问题

被答辩人要求我方支付迟延赔偿金5000元无事实根据与法律依据。

综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。

此致

xxx人民法院

答辩人：xxx