超过申诉时效的劳动争议应该如何处理

超过申诉时效的劳动争议如何处理

无正当理由超过申诉时效的劳动争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，对于无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人将丧失申诉的权利，仲裁委员会将不予受理。

不可抗力或其他正当理由超过申诉时效的劳动争议

对于因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的劳动争议，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指无法预见、无法避免并且无法克服的情况，例如地震、水灾、火灾等自然灾害，或者战争或其他类似军事行动等社会现象引起的情况。其他正当理由的范围较为广泛，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉导致时效延误，或者当事人生病，或者童工的法定代理人未确定等。对于是否属于正当理由，仲裁委员会将进行认定。

申诉时效届满后的中止情况

在申诉时效届满后，还需要查明是否存在申诉中止的情况。如果扣除中止时间后仍未超过申诉时效，仲裁委员会将依法受理。

对于超过申诉时效的劳动争议，如无正当理由，相关部门将不予受理。相关部门有权判断理由是否正当。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条规定，当事人的仲裁申请超过六十日期限，劳动争议仲裁委员会将作出不予受理的书面裁决、决定或通知。如果当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。对于确已超过仲裁申请期限且无不可抗力或其他正当理由的情况，人民法院将驳回其诉讼请求。