劳动仲裁中法律中开庭和裁决问题有哪些

劳动仲裁程序的概述

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因为不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。

劳动争议的解决途径

当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

开庭和裁决程序

劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，设有首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

如果仲裁员有与本案当事人或代理人有亲属关系、与本案有利害关系、与本案当事人或代理人有其他关系可能影响公正裁决的情形，当事人有权提出回避申请。劳动争议仲裁委员会应当及时作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。

如果仲裁员有本法第三十三条第四项规定的情形，或者涉嫌索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当解聘该仲裁员。

仲裁庭应当在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三日前请求延期，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

当事人收到书面通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。

如果仲裁庭认为需要鉴定专门性问题，可以交由当事人约定的鉴定机构进行鉴定；如果当事人没有约定或无法达成约定，由仲裁庭指定鉴定机构进行鉴定。根据当事人的请求或仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

当事人提供的经查证属实的证据，仲裁庭应当将其作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。

仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。如果当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或差错，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或盖章。

调解和裁决

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。如果达成和解协议，可以撤回仲裁申请。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，并移送人民法院执行。裁决先予执行应当符合以下条件：当事人之间的权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

裁决的形式和效力

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。如果仲裁庭不能形成多数意见，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。

除本法另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议以及因执行国家劳动标准发生的争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

对裁决的不服和撤销

对于本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位如果有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决存在适用法律、法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果人民法院经审查核实发现裁决存在前述情形之一，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

其他劳动争议案件的诉讼时效

对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书发生法律效力。

调解书和裁决书的履行

当事人对于发生法律效力的调解书和裁决书，应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。