仲裁期间员工还需要去上班吗

仲裁期间员工是否需要继续上班

在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，因此员工仍需要按照原有的工作安排继续上班。

劳动仲裁的程序

申请仲裁

仲裁申请人应当以书面形式提交仲裁申请，并根据被申请人的数量提交相应的副本。申请书应包括以下法定内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请存在困难，申请人可以口头提出申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后的5个工作日内作出是否受理的决定。如果不予受理或者在5个工作日内没有作出任何答复，申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理申请，仲裁委员会将制作受理决定并送达给申请人，并在受理后的5个工作日内将申请书副本送达给被申请人。被申请人应在10个工作日内提交答辩书，但是即使不提交答辩书也不会影响案件的仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效

根据现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为一年。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了延长，并完善了时效中断和中止制度。

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

同时，该法律规定，诉讼时效会因为以下情况而中断：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因为不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。

此外，法律还规定，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。