劳动仲裁后还能领取失业金吗

劳动仲裁与领取失业保险金的关系

劳动仲裁与领取失业保险金并没有必然的联系。根据法律规定，只要符合条件，劳动者是可以依法领取失业保险金的。

失业保险金的申领条件

失业保险金是指在法定时间内，经济收入因失业而受到影响的参加社会保险的劳动者，可以按照规定获得补贴，以保障基本生活的社会保险项目。

失业登记的意义

失业登记是指我国对具有劳动能力和就业愿望，但暂时未就业的城镇人口进行的登记工作。这是就业服务工作的一项重要内容。

申领失业保险金的条件

根据相关规定，市民申领失业保险金需要满足以下三个条件：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

停止领取失业保险金的情形

在领取失业保险金期间，如果失业人员出现以下情况之一，应停止领取失业保险金，并且停止享受其他失业保险待遇：

• 应征服兵役；
• 移居境外；
• 被判刑收监执行；
• 无正当理由两次拒绝参加职业培训和两次不服从劳动保障部门职业介绍；
• 法律法规规定的其他情况。

申领失业保险金所需证明材料

领取失业保险金需要个人和原单位提供相关证明材料。失业人员所在单位应在终止或解除劳动合同之日起7日内，向受理失业保险业务的机构备案，并提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等材料。

失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带个人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同证明以及失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的机构填写《失业保险金申领表》，以申领失业保险金。