单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗

单位给劳动者第三次签固定期限合同可以劳动仲裁吗

劳动关系中，如果用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，又与劳动者签订了第三次固定期限合同，且在此过程中发生了争议，劳动者可以申请劳动仲裁来解决。

劳动仲裁程序：

1.申诉

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，会中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止后，应当在劳动关系终止之日起一年内提出申请。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书应当载明以下事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由；

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请。劳动争议仲裁委员会会记录口头申请的内容，并告知对方当事人。

2.立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后的五天内，如果认为符合受理条件，会受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的五天内，应当将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后的五天内，会将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，不会影响仲裁程序的进行。

3.调解

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织会当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

调解劳动争议时，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，并帮助其达成协议。经调解达成协议后，会制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

如果劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五天内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

在达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

4.开庭审理

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设有首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请后的五天内，书面通知当事人仲裁庭的组成情况。

仲裁庭应当在开庭五天前，书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭三天前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知后，如果无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可以缺席裁决。

仲裁庭对于专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构进行鉴定。如果当事人没有约定或无法达成约定，由仲裁庭指定的鉴定机构进行鉴定。根据当事人的请求或仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，应当承担不利后果。

仲裁庭应当将开庭情况记录在笔录中。当事人和其他仲裁参加人认为自己的陈述记录有遗漏或差错时，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或盖章。

5.裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。在裁决劳动争议案件时，如果其中一部分事实已经清楚，可以先行裁决该部分事实。

裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，少数仲裁员的不同意见应当记录在笔录中。如果仲裁庭不能形成多数意见，裁决应当按照首席仲裁员的意见做出。

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对于裁决持不同意见的仲裁员，可以签名也可以不签名。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉，裁决书就会发生法律效力。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。