劳动仲裁没拿到可以不离职吗
点击数：9 更新时间：2024-08-07
离职是劳动者的合法权利，在一般情况下，如果劳动者要离职的，是需要提前三十日通知用人单位的。如果双方当事人存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁。那么，如果劳动仲裁没拿到可以不离职吗?下面，手心律师网小编详细为您介绍具体内容。
劳动仲裁未获得裁决是否可以不离职？
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内做出裁决。
如果案情复杂需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁庭裁决的先行裁决
当劳动争议案件中的一部分事实已经清楚时，可以就该部分事实先行做出裁决。
申请仲裁所需提交的材料
如果申请人是劳动者，请提交以下材料：
- 劳动仲裁申请书
- 申请人身份证明复印件
- 如果有委托代理人，请提交授权委托书。如果委托公民代理，还需提交委托代理人的身份证复印件。
- 被申请人的工商注册登记资料（机读资料或营业执照复印件）
- 附带证据清单，其中应包括证明存在劳动关系的资料，如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除劳动关系的通知等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人的数量提供副本。
如果申请人是10人以上，并且有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。除了提交上述材料外，申请人还应推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的授权书。对于涉及欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
如果申请人是用人单位，请提交以下材料：
- 营业执照副本（复印件）
- 法定代表人（主要负责人）身份证明书
- 如果有委托代理人，请提交授权委托书，并注明委托事项
- 附带证据清单，参见上述要求
