公司降工资是否可劳动仲裁

依据法律法规进行劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用该法：1. 因确认劳动关系引发的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；3. 因除名、辞退、辞职或离职引发的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁申请书的内容要求

申请人申请劳动仲裁时，应以书面形式提交申请，并根据被申请人的人数提交相应副本。劳动仲裁申请书应包括以下内容：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所； 用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名和职务；2. 仲裁请求及其基于的事实和理由；3. 证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。如果书写劳动仲裁申请书存在困难，申请人可以口头提出申请。劳动争议仲裁委员会将记录口头申请，并告知对方当事人。