公司少缴社保是否可申请劳动仲裁

一、劳动仲裁的适用情形

根据我国法律规定，以下情形可以申请劳动仲裁：1. 由于企业开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职引发的争议；2. 由于未按照国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定执行引发的争议；3. 由于履行劳动合同引发的争议；4. 其他劳动争议，根据法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的。因公司少缴社会保险而引发的争议，可以申请劳动仲裁。

二、劳动争议解决程序

劳动争议发生后，当事人可以在30日内向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，一方当事人要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》也对相关事项进行了规定。

三、劳动者主张补缴社保的受理情况

对于用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的情况，一般不予受理劳动者主张予以补缴的请求，并告知劳动者通过劳动行政部门解决。但如果劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定支付相关费用，应予以受理。