人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》

人事争议与劳动纠纷的区别

人事争议的定义

人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

劳动纠纷的定义

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止所产生的争议。

段先生的情况属于人事争议

根据《劳动争议调解仲裁法》第52条，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照该法执行。然而，段先生是单位的事业编人员，而非聘用制人员，因此该法的处理程序并不适用于他们。

人事争议的救济途径

尽管《劳动争议调解仲裁法》不适用于人事争议，但仍有其他救济途径可供段先生等人寻求。

根据《人事争议处理规定》第二条的规定，人事争议的救济事项包括：

1. 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
2. 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
3. 社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
4. 军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
5. 依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

根据该规定第三条的规定，当事人对仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。

法院对人事争议的受理范围

根据《最高人民法院审理单位人事争议若干问题的规定》的规定，当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服时，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，法院受理的案件范围要比《人事争议处理规定》的范围要窄得多，只受理辞职、辞退及合同履行三种争议。

劳动合同法对事业单位人员的保护

根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照法律、行政法规或者国务院的规定执行。如果没有具体规定，依照该法的相关规定执行。因此，新劳动合同法对事业单位人员的保护范围要更广一些。