劳动争议的法院管辖权异议解决办法

一、管辖权异议的提出和审查

根据《民事诉讼法》第一百二十七条的规定，当事人在提交答辩状期间对法院的管辖权有异议时，应当提出该异议。法院对当事人提出的管辖权异议应进行审查。如果异议成立，法院将裁定将案件移送给有管辖权的法院；如果异议不成立，法院将裁定驳回异议。

二、未提出管辖异议的情况

当事人未提出管辖异议并且应诉答辩的情况下，法院视为受诉法院有管辖权，但例外情况包括违反级别管辖和专属管辖规定的情况。

三、申请管辖权异议审查

根据以上规定，当事人在人民法院受理案件后，对法院的管辖权有异议时，可以申请管辖权异议审查。根据审查结果，法院可以决定将案件移送或继续在原法院审理。

四、劳动争议案件的管辖规定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

五、双方对仲裁裁决的起诉

根据第九条的规定，当事双方对劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服，同时向同一人民法院起诉时，先起诉的一方为原告。但是，对于双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。如果当事双方分别向有管辖权的人民法院起诉同一仲裁裁决，后受理的法院应将案件移送给先受理的法院。