企业签订非全日制用工合同的注意事项

一、合同形式

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工合同的形式可以是口头合同，不一定要书面形式。这样可以更好地保持非全日制用工形式的灵活性，促进就业。

二、工资形式和标准

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的工资分配可以采用计时工资或计件工资的方式。根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

三、试用期规定

由于非全日制用工的工作时间较短，合同期限也相对短，根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工合同不得约定试用期。

四、经济补偿

在劳动关系中，双方都可以随时解除劳动关系，不需要提前通知，用人单位也不需要支付经济补偿。在非全日制用工形式下，用人单位在试用期的权利受到一定限制。然而，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，用人单位可以通过通知对方终止用工来维护自己的合法权益，而不需要支付经济补偿。

五、时限规定

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

六、其他规定

非全日制用工的劳动关系具有双重甚至多重性。根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，允许建立双重或多重劳动关系，以解决劳动者在一个单位工作时间少、收入较低的问题。同时，非全日制用工合同中也应包含劳动合同法规定的必备条款。