兼职是否适用劳动法

1. 兼职的法律地位

兼职属于劳动法上的非全日制用工。根据劳动法和劳动合同法的主体适格条件，不是所有的人都受到这两个法律的保护。

2. 劳动关系的判断标准

要判断是否存在劳动关系，通常有以下三个标准：

1) 从属性：即雇员服从雇主或雇主组织的管理，雇员已成为雇主组织的成员。

2) 人身性：雇员亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移给第三人履行。

3) 有偿性：提供劳动获得相应报酬或对价。

只有当你的工作符合以上标准，与公司存在事实劳动关系时，你才受到劳动法的保护。对于兼职工作，由于不是全日制工作，因此属于“非全日制用工”，同样适用劳动合同法的保护，只是适用的条款可能有所不同。

此外，需要强调的是，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等“三校生”)、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。

3. 劳动者的特征

根据我国法律，劳动者具有以下几个特征：

1) 年龄达到法定年龄，具有劳动能力。

2) 以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。

3) 劳动关系是合法的，受到法律保护。

劳动者指的是年龄达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，并根据法律或合同规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。