劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿

单位违法解除劳动关系的赔偿

根据《劳动合同法》规定，如果单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。

单位合法解除劳动关系的情况

如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。然而，单位在解除劳动关系时若未与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，劳动者可以追究单位的责任。

用人单位不签劳动合同的赔偿规定

《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

经济补偿标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资计算基数

工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。