怀孕六个月被公司辞退的赔偿问题

一、解除劳动合同的赔偿

根据《妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果单位无故解除劳动合同，须支付双倍经济补偿金，根据第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、产假工资的支付

如果单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。根据第7条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。根据第8条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、补缴相应社会保险

根据《社会保险法》第10条的规定，职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在女职工因生育而享受产假待遇期间，其社会保险费仍然需要足额缴纳。

以上是对怀孕六个月被公司辞退的赔偿问题的法律规定和解释。根据相关法律法规的规定，女职工在怀孕期间享有一定的权益保护，用人单位不得以怀孕为由辞退女职工或解除劳动合同。如果单位违反规定进行解除劳动合同，应支付相应的经济补偿。此外，女职工在产假期间应享受产假工资，同时需要补缴相应的社会保险费。以上规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在怀孕和生育期间得到充分的保障。