试用期辞职期间的福利怎么办

试用期辞职的权益

根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内有权辞职。对于试用期辞职的情况，用人单位应当按时支付劳动者原先的工资和福利。如果用人单位未按时支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期的时长

根据劳动合同法第十九条的规定，试用期的时长根据劳动合同的期限来确定。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上三年以下，试用期不得超过两个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期约定的限制

根据劳动合同法第十九条的规定，以下三种情况下不得约定试用期：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
3. 试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期而没有其他期限，试用期将不成立，该期限将作为劳动合同的期限。

如果用人单位在劳动合同中违反上述规定进行约定，这些约定将被视为无效。

试用期超过六个月的处理

根据劳动合同法第八十三条的规定，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令用人单位改正。对于已经履行违法约定的试用期，用人单位应按照劳动者试用期满后的月工资为标准，向劳动者支付赔偿金，金额应根据已经履行的试用期长度来确定。

如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。