经济性裁员的程序是怎么样的

经济性裁员的程序

第一步：提前通知工会或全体职工并提供相关资料

在经济性裁员之前，用人单位应提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，因此，在裁员前应听取工会或职工的意见。

第二步：提出裁减人员方案

裁减人员方案应包括被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。根据法律规定，用人单位不得裁减以下人员：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员；以及其他法律、行政法规规定的情形。

第三步：征求工会或全体职工的意见，并修改和完善方案

用人单位应征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并根据意见对方案进行修改和完善。

第四步：向劳动保障行政部门报告方案并听取意见

用人单位应向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

第五步：正式公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续

用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。根据相关规定，用人单位应向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。