员工辞职的情况

一、未提供劳动保护或劳动条件

根据劳动合同约定，用人单位未履行提供劳动保护或劳动条件的义务。

二、未及时支付劳动报酬

用人单位未按时支付劳动报酬。

三、未缴纳社会保险费

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

四、违反法律规定损害劳动者权益

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。

五、劳动合同无效

根据劳动法第二十六条第一款规定，因特定情形导致劳动合同无效。

六、其他法律规定的解除劳动合同情形

根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

员工可随时辞职的情形

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，也无需等待一个月。

单位不接受员工辞职申请的处理

根据劳动合同法规定，劳动者需要提前30天向用人单位递交辞职申请。在经过30天后，劳动关系可以解除，且劳动者无需承担违约金。因为劳动者已履行了提前通知的义务，为用人单位安排接下来的工作提供了充足的时间。