企业经济性裁员需符合法定的情形

企业经济性裁员需符合的法定情形

一、劳动合同法规定的裁员情形

根据劳动合同法的规定，企业可以进行经济裁员的主要情形包括：

1. 依照规定进行重整的情形；
2. 生产经营发生困难的情形，一般表现为无力偿还到期、资金难以回笼、生产资金周转困难等；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的情形；
4. 其他因为劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

二、劳动合同无法履行的情形

裁员必须是由于上述情形导致劳动合同无法履行。

三、裁员人数达到法定标准

裁员人数必须达到以下两个标准之一：

1. 裁员人数达到二十人以上；
2. 裁减人数不足二十人，但占企业职工人数的百分之十以上。

只有满足以上两个标准，才能适用经济性裁员。否则，只能通过协商方式来解决。

四、征求工会或全体劳动者的意见，并向劳动行政部门报告

用人单位在进行经济裁员时，须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提出裁员方案。