公司裁员需要办失业证吗

公司裁员需要办失业证吗？

在公司裁员时，员工是否需要办理失业证呢？失业证的作用是什么呢？根据相关规定，失业后需要办理失业登记。对于那些非主动失业的员工，比如在公司交满一年以上失业保险的员工，可以让公司帮助他们申请领取失业救济金。

公司裁员的程序是怎样的？

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，裁员需要符合以下程序：

1. 人数要求

裁员人数需达到二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，才能启动裁员程序。少于该人数的情况下，应当按照解除劳动合同的程序处理。

2. 提前说明

用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。注意，用人单位可以选择向工会或者全体职工说明情况。

3. 报告程序

裁减人员方案需向劳动行政部门报告。需要注意的是，法律并没有要求劳动行政部门批准后才可进行裁员，只要履行报告程序即可。

哪些人员不能裁？

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时不得裁减以下人员：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者

如果劳动者在离岗前未进行职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人，不能被裁减。

2. 患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者

对于在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，不能被裁减。

3. 在规定的医疗期内的劳动者

对于患病或非因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内不能被裁减。

4. 孕期、产期、哺乳期的女职工

对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，不能被裁减。

5. 连续工作满十五年但距法定退休年龄不足五年的劳动者

对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，不能被裁减。

如果用人单位擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。