离职后如何获得经济补偿金

依据劳动合同法规定的解除劳动合同情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同只有在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下，才有权获得经济补偿金。具体情形包括：

(一) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

(二) 用人单位未及时足额支付劳动报酬；

(三) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

(四) 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

(五) 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者权利保护

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

案例一：小亚的离职经历

小亚曾是一家即将关停并转的行业报纸的记者，面临下岗的危机。尽管她的合同还未履行完，合同中规定了2万的赔款。小亚决定离开报社，并成功地在曾经实习过的一家报社再次成为实习生。然而，她面临原单位要求赔款的局面。经过一番纠缠，她最终以3000元解决了赔偿问题。

案例二：茵的保险费问题

茵在一家单位工作了四年多，才得知单位从未为她缴纳保险金。当她得知这个消息时，感到震惊。她立即决定离开这家没有信誉的公司。经过一番努力，她成功获得了自己的保险费，但没有获得任何赔偿。

经济补偿金的计算

经济补偿金的数额取决于员工在本单位的工作年限。每满一年工作，单位应支付相当于本人一个月工资收入的补偿金，但一般不超过12个月；工作年限不满一年的，按一年标准支付。月工资收入是根据员工解除或终止劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算的。如果月工资收入低于本市规定的职工最低工资标准，则按照本市职工最低工资标准支付。对于难以准确计算月工资收入的情况，双方可以协商确定经济补偿金。如果协商不成，应按照同期该单位职工的平均月工资收入计算。如果连该单位职工的平均月工资收入也无法确定，那么应按照上一年度全市职工平均月工资收入标准来支付经济补偿金。