经济性裁员是指什么,有什么特征
点击数：12 更新时间：2023-12-03
在公司的发展中也难免会遇到一些公司的发展不是那么景气的时候，这个时候公司需要保全自己都已经是难事了更别说还需要对员工进行工资的支付，所以进行裁员也是无奈之举。那么对于公司来说经济性裁员是指什么,有什么特征?以下内容均为手心律师网小编收集整理的相关内容，欢迎阅读。
经济性裁员的定义和特征
经济性裁员是用人单位为改善生产经营状况而一次性解除部分劳动者劳动合同的行为。其目的在于保护用人单位在市场经济中的竞争和生存能力，以度过暂时的困境。
特征：
根据《劳动法》第27条的规定，经济性裁员需要满足以下特征：
- 经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。
- 经济性裁员的主要原因是经济性原因，而非劳动者个人原因。
- 经济性裁员仅发生在企业范围内。
- 经济性裁员必须一次性解除法定数量的劳动合同。
经济性裁员需要满足的条件
由于裁员可能引发多种社会问题，劳动合同法对企业进行裁员时做出了以下规定：
一、符合法定的情形：
劳动合同法规定了四种情形，企业可以依法进行经济性裁员：
- 按照企业破产法规定进行重整的情形。
- 生产经营发生困难的情形，一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同后仍需裁员的情形。
- 其他因劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
二、劳动合同无法履行：
裁员必须是由所发生的情形导致劳动合同无法履行。
三、达到法定标准的裁员人数：
经济性裁员必须达到法定标准，具体人数根据相关法律法规进行规定。
