依据中华人民共和国劳动合同法

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，我国并没有专门规定优化性裁员的概念，只有经济性裁员的规定。然而，如果企业进行优化裁员是因为重大技术革新、经营方式调整等原因，那么这种裁员是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员需要满足以下情形之一：裁减人员达到二十人以上，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。只有经过这些程序，用人单位才可以进行裁减人员。

经济性裁员的基本程序

除了满足上述条件外，经济性裁员还需要遵循以下程序：(1) 提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员并非职工的过错，也非职工本身的原因，因此，在进行裁员之前，应当听取工会或职工的意见。(2) 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。用人单位不得裁减患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员，还有其他法律、行政法规规定的情形。(3) 征求工会或全体职工对裁减人员方案的意见，并对方案进行修改和完善。(4) 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。(5) 用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

优化性裁员的合法性

根据我国劳动合同法的规定，优化性裁员并没有明确的法律依据，只有经济性裁员的规定。然而，如果企业进行优化裁员是因为重大技术革新、经营方式调整等原因，那么这种裁员是合法的。根据劳动合同法第四十一条的规定，经济性裁员需要满足一定条件，并且需要经过一系列的程序。这些程序包括提前向工会或全体职工说明情况，征求他们的意见，报告给劳动行政部门等。只有在满足这些条件和程序的情况下，用人单位才可以进行裁减人员。