劳动者入职未满半年辞退如何补偿

劳动者入职未满半年辞退的经济补偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职未满半年的情况下被无故辞退，用人单位需要按照以下规定进行经济补偿：

1. 六个月以上不满一年的情况

对于入职时间超过六个月但不满一年的劳动者，用人单位应按照一年的工作时间计算经济补偿，即支付一个月工资的标准。

2. 不满六个月的情况

对于入职时间不满六个月的劳动者，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关知识

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于入职时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于入职时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

在本条规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。