裁员如何认定经营困难

裁员认定标准及程序

依据法律规定，企业经营困难的认定可以通过法院宣告重整或企业提供财务证据来达到当地政府规定的标准。

根据《企业经济性裁减人员规定》，以下是用人单位裁减人员的程序：

第一步：向工会或全体职工提前30天说明情况，并提供相关生产经营状况资料。

第二步：提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，以及符合法律、法规和集体合同约定的经济补偿办法。

第三步：征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

第四步：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

第五步：正式公布裁减人员方案，与被裁减人员解除劳动合同，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

经济性裁员后续义务

以下是用人单位在经济性裁员后需要履行的义务：

1、清偿社会保险欠缴的金额：与被裁减人员解除劳动合同时，用人单位应及时支付并结清失业、养老、医疗等社会保险费的欠缴金额，以及拖欠的工资和医疗费。

2、办理社会保险和人事档案的转移手续：用人单位应按照相关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员需携带企业出具的解除劳动关系证明到户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

3、办理社会保险接续手续：用人单位需在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系的接续手续，并合并计算缴费年限。