生产经营有哪些法律知识_生产经营有哪些法律规定
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生产经营有哪些相关法律知识

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变更劳动合同的条件

劳动合同变更的条件。在劳动合同履行过程中,因企业生产经营状况变化或职工劳动、生活情况变化,可以变更劳动合同。劳动合同的变更包括协议变更和法定变更。允许变更劳动合同的条件包括法律、法规修改,企业转产、上级任务改变,严重亏损或不可抗力情况,以及双方协商一

用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同

用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时,双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签,属于自然终止,且用人单

哺乳期内被调岗的合法性

哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意,遵守《女职工劳动保护特别规定》,不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时,应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性,不

儿子结婚时有债务能否离婚

儿子结婚时有债务能否离婚的问题。法律规定婚姻关系的存续与债务无关,夫妻可协商离婚或通过法院诉讼离婚。离婚时,共同债务应以共同财产偿还,双方负有连带清偿责任。共同债务包括共同生活债务和共同生产、经营债务。在债务清偿前,不得先行分割共同财产。

超市销售过期商品的法律责任及消费者维权

超市销售过期商品的法律责任及消费者维权问题。超市作为销售方,应确保所销售的食品符合食品安全标准,并尽到高度审慎的注意义务。如果超市销售不符合食品安全标准的食品,消费者有权要求赔偿损失,并可向经营者或生产者提出赔偿要求。生产经营者应实行首负责任制,并支

食品生产经营者索证的法律规定

食品生产经营者索证的法律规定。内容包括食品生产经营者在采购食品及其原料时需向销售者索取卫生质量检验合格证或化验单的行为,以及不同情况下索证的具体要求和规定。同时,还规定了哪些机构出具的卫生检验合格证或化验单有效,以及证书内容的要求。

泄露隐私是否构成名誉侵权?

泄露隐私是否构成名誉侵权的问题。根据《民法通则》的规定,泄露隐私是一种名誉侵权行为,因为隐私的泄露可能会对个人或法人的名誉造成损害,严重时会影响其生产经营和经济效益。个人和法人应保护自己的名誉权,避免进行泄露隐私等行为。

为什么做生意时需要签订书面合同

做生意时签订书面合同的重要性。签订书面合同能够规避市场风险,确保利益安全,并加强业务管理。通过明确双方权利和义务,书面合同可以提高生产经营效率,减少管理混乱。此外,合同应尽可能具体化,包含必要条款,以便跟踪和 管理合同履行情况,解决可能的纠纷。

外出就餐吃到异物得10倍的赔偿吗

外出就餐时吃到异物,消费者是否可以要求店家支付10倍的赔偿。根据《中华人民共和国食品安全法》相关规定,生产经营混有异物等食品需要支付罚款,消费者可以要求退换菜品或投诉至相关部门。同时,《中华人民共和国消费者权益保护法》也规定了消费者在遇到商品或服务不

新食品安全法修改的五大亮点

新版食品安全法的五大亮点,包括禁止剧毒高毒农药用于果蔬茶叶、保健食品标签不得涉防病治疗功能、婴幼儿配方食品生产全程质量控制、网购食品纳入监管范围以及生产经营转基因食品应按规定标示。这些修改体现了我国对食品安全监管的决心和措施,以保障人民群众的身体健康

哪些产品可以召回

哪些产品可以召回的问题。产品缺陷定义为产品在设计、原材料、制造装配等方面未能满足消费或使用产品所必须合理安全要求的情形。缺陷包括生产缺陷、设计缺陷和经营缺陷。产品若存在危及人身、财产安全的危险则会被认定为缺陷产品,并进行召回。中国立法对产品瑕疵未明确

夫妻欠款离婚女方净身出户怎么办

夫妻欠款离婚时女方净身出户的处理办法。在夫妻欠款情况下,离婚时如果欠款属于夫妻共同债务,女方仍需承担偿还责任,但如果证明是男方个人债务或借款未用于共同生活和生产经营,女方可能无需承担。净身出户的约定需符合法律规定和公序良俗,不能损害第三人权益,且不能

残疾人设立公司的法律优惠政策

残疾人设立公司的法律优惠政策。根据国家规定,安排残疾人就业达到一定比例的用人单位和从事个体经营的残疾人可以享受税收优惠,并在生产、经营等方面得到扶持。政府还优先安排残疾人福利性单位生产或经营,开发公益性岗位,为残疾人提供更多就业机会,并核发营业执照提

商标与商号产生权利冲突的原因

商标与商号产生权利冲突的原因。其中,构成相似性、商标与商号的构成要素以及消费者的混淆是主要原因。商标主要用于区别商品或服务来源,而商号是企业名称中的字号,用于表明不同于其他商品生产者或经营者的特征。由于商标和商号的某些相似性和消费者混淆,导致了权利冲

公司辞退员工补偿标准

公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定,公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金,如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算,最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额,且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同,需支付两

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