劳动法辞职规定压工资的计算方法

劳动法中的规定

根据《劳动法》的相关规定，劳动者的工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

工资支付暂行规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。

新劳动法辞职工资的计算方法

工作时间和加班工资的计算

根据劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。下面是工作时间和加班工资的计算方法：- 制度工作时间的计算： - 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定节假日) = 250天 - 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季 - 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月- 日工资、小时工资的折算： - 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 - 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数 - 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)- 加班工资的计算： - 每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间 - 8小时) × 小时工资 × 150% - 法定公休日的加班工资：日工资 × 200% - 法定节假日的加班工资：日工资 × 300%

工资计算示例

根据上述规定，你的工资应按以下方式计算：- 正常工作时间的工资：约定的月工资 ÷ 21.75天 × 8天- 平常加班12小时的工资：日工资 ÷ 8小时 × 12小时 × 150%- 公休日加班的工资：日工资 ÷ 8小时 × 13小时 × 200%

解决劳动者工资问题的方法

如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三种：

电话投诉

最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

申请支付令

根据劳动合同法第30条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动仲裁

最有效的办法是通过劳动仲裁解决，劳动仲裁不收费，不需要律师。在劳动仲裁时，你可以尽量收集一些相关证据，有利于裁定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，仲裁时会责令用人单位出示有关证据。

辞职理由的建议

根据劳动合同法第38条和劳动合同法实施条例第十八条的规定，建议你提出以下辞职理由：- 不签劳动合同- 不按国家规定安排劳动时间- 不按时足额支付劳动报酬- 加班不给加班工资- 不按时为劳动者建立国家法定的社会保险通过以上规定，你可以合法地维护自己的权益。