离职当月工资怎么算
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

离职当月工资怎么算

点击数:11 更新时间:2020-05-25

 
75674

离职当月工资怎么算

按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 

双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  

根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  

(三)安排加班不支付加班费的; 

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

延伸阅读
  1. 公司解散距退休5年如何补偿
  2. 公司倒闭员工的赔偿金计算及支付标准
  3. 公司解散未签合同员工的赔偿权利
  4. 一、辞退员工的补偿确定条件
  5. 自动离职工资的计算方式

劳动保障热门知识

  1. 劳动争议期间的工资支付问题
  2. 企业拖欠工资的法律责任及索赔途径
  3. 企业停产职工离职的经济补偿
  4. 顶撞上司是否可被辞退?
  5. 怀孕期间劳动合同到期的解除问题
  6. 工伤员工被单位违法辞退的法律处理方式
  7. 单位裁员应支付经济补偿
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 涉外员工—竞业限制协议范本
  2. 子公司竞业限制合同范本
  3. 针对技术人员—竞业限制协议范本
  4. 竞业禁止范本(完整版-含风险提示)