岗位工资与最低工资的区别

岗位工资的定义

根据我国劳动法的规定，岗位工资是一种根据岗位特点和工作内容而确定的工资制度。岗位工资制度包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制和岗位等级工资制等多种形式。

最低工资的定义

最低工资是一种由省级人民政府制定的保障性工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，最低工资保障制度是国家实行的一项重要制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

最低工资标准的适用范围

最低工资标准的定义

最低工资标准是指用人单位在劳动者提供正常劳动的前提下，依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动包括按劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

适用范围

根据《最低工资规定》，最低工资标准适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。

不适用最低工资标准的情况

根据我国法律规定，以下企业和劳动者不适用最低工资制的规定：1. 公务员和公益团体的工作人员；2. 租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外；3. 学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。

根据以上规定，可以明确岗位工资与最低工资的区别。岗位工资是根据岗位特点和工作内容而确定的工资制度，而最低工资是由省级人民政府制定的保障性工资标准。最低工资标准适用于大部分企业和劳动者，但并不适用于公务员、租赁经营企业的租赁人或承包人以及学徒、学生等特定群体。