临近过年老板拖欠工资的处理方式

协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼

根据我国相关法律的规定，当劳动者临近过年时遭遇老板拖欠工资的情况，劳动者有多种方式来追讨工资，包括协商、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。

根据中华人民共和国劳动法

根据中华人民共和国劳动法第七十七条的规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

合法、公正、及时处理劳动争议

根据中华人民共和国劳动法第七十八条的规定，解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序

根据中华人民共和国劳动法第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

员工工资支付的举证责任

在许多劳动工资纠纷中，双方常常会争执不下，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任。然而，根据我国的司法解释，是否已经支付工资的举证责任应由用人单位来承担。

《工资支付暂行规定》的规定

我国的《工资支付暂行规定》规定，用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位应至少保留向劳动者支付工资的资料达到两年。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，如果一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。因此，对于是否支付(加班)工资的劳动争议，用人单位应承担举证责任。