离职后拖欠工资的补偿金计算方法

相关法律规定

根据我国相关法律的规定，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定了用人单位违反劳动合同规定造成劳动者损失的赔偿责任。

用人单位的违法行为

根据该法规，用人单位有以下情形之一，即构成违法行为，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：1. 用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同；2. 由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同；3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工的合法权益；4. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。

赔偿金计算方法

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，以下是赔偿金的计算方法：1. 如果造成劳动者工资收入损失，用人单位应支付劳动者应得工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用；2. 如果造成劳动者劳动保护待遇损失，用人单位应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3. 如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4. 如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5. 根据劳动合同约定的其他赔偿费用。根据以上法律规定，劳动者离职后若被用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付被拖欠的工资，并且可以要求支付工资额25%的经济补偿作为赔偿。