干小时工不到一个月老板不给工资怎么办

如何处理未支付的非全日制用工工资

非全日制用工建立了劳动关系，因此适用劳动法规定。如果老板不支付工资，劳动者可以通过协商、劳动仲裁申请或诉讼等方式来维护自己的权益。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议适用于该法：

1. 确认劳动关系引发的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
3. 解雇、辞退、辞职和离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
6. 其他根据法律、法规规定的劳动争议。

如果发生劳动争议，当事人可以选择协商解决。如果协商不成或达成和解协议后一方不履行，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿意调解或调解不成，或达成调解协议后一方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，除非法律另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

非全日制用工劳动报酬的结算支付周期

用工单位应当按时足额支付非全日制用工劳动者的劳动报酬，非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。与全日制用工不同的是，非全日制用工的工资支付周期更短，即每半月至少支付一次工资，因此非全日制用工劳动者一个月可以领取两次以上的工资。

非全日制用工劳动时间

非全日制用工的劳动者每日平均工作时间不得超过四个小时，每周工作时间累积不超过二十四小时。这意味着在支付周期内，非全日制用工的工作小时最多为六十小时。

非全日制用工的工资计算方式

非全日制用工的工资可以按小时、日或月为单位进行结算。具体计算方式是将小时工资标准与实际工作小时数相乘。例如，某钟点工在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为15元，一个月累计工作40小时，那么当月实际工资应为15元/小时 x 40小时 = 600元。