劳务派遣与劳务外包有什么联系

劳务派遣与劳务外包的区别与联系

一、法律适用不同

劳务派遣适用《劳动合同法》，该法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，注重保护劳动者的权益。根据该法规定，用工单位在符合法定退回条件时才能向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。而劳务外包则适用《合同法》，更注重当事人的意思自治，只要不违反法律规定，当事人可以自由约定合同内容。

二、对劳动者的管理权限不同

劳务派遣中的劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的规章制度适用于被派遣劳动者。而劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人无权直接对其进行管理，发包人的规章制度也不适用于从事外包劳务的劳动者。

三、劳动风险的承担不同

劳务派遣中，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。而劳务外包中，发包人关注的是承包人交付的工作成果，承包人如何完成工作并不重要，因此劳动者的劳动风险与发包人无关。

四、用工风险的承担不同

劳务派遣中，用工单位承担用工风险，如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。而劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人各自承担各自的用工风险。

五、经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立并获得劳务派遣行政许可的法人实体。而劳务外包中的承包人通常没有特别的经营资质要求，除非有特别法律规定。

六、会计处理不同

在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。而在劳务外包活动中，承包人向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费用不纳入发包人的工资总额。