公司倒闭劳务外包工有赔偿吗

劳务外包与劳务派遣的区别

根据三方合同的具体约定，外包员工在公司倒闭时是否有赔偿需要参考具体情况。一般来说，派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无需补偿。然而，劳务外包与劳务派遣在法律上有着本质上的区别。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的区别在于适用的法律不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

劳务外包与劳务派遣的合同标的

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

劳务外包与劳务派遣的法律责任

根据《合同法》，劳务外包的发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。而在劳务派遣中，如果被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位与用工单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案规定了严格控制劳务派遣用工数量的要求，并对相应违法行为进行了处罚。因此，在公司倒闭时，劳务外包员工不享受赔偿，而劳务派遣员工可能有赔偿的权利。

劳务外包的可外包工作内容

一些技术性的和事务性的工作往往可以被外包。例如，人事管理流程中的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等工作可以外包。国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而，公司文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作则不适宜外包。

结论

在公司倒闭时，劳务外包员工的赔偿权利取决于具体的三方合同约定。劳务外包与劳务派遣在法律上有着本质上的区别，适用的法律也不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价结算，而劳务派遣则按照派遣的时间和费用标准结算。劳务外包的发包单位对承包单位的员工不承担责任，而劳务派遣单位与用工单位在劳动合同法下承担连带赔偿责任。劳务外包可外包一些技术性和事务性的工作内容，而核心工作不适宜外包。因此，在公司倒闭时，劳务外包员工可能不享受赔偿，而劳务派遣员工可能有赔偿的权利。