劳动法专业解答：工资拖欠和岗位调动问题

工资拖欠问题

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同而不需要提前三十天的通知，其中第三款规定了以下情形：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。如果你的用人单位连续几个月都拖欠工资不发放，这明显符合“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的情况，因此你可以立即要求解除合同而不需要再等待三十天。如果你的公司不同意你的辞职申请，你完全可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

岗位调动问题

关于公司给你换岗位的问题，首先要根据劳动合同上写的岗位一栏，即“客服员”，来确定你的工作范围。根据用人单位的规章制度等，应该能够明确客服员的工作职责。如果你被调动到的岗位不属于客服员的范围，那么用人单位的调岗行为可能不合法或不合理。用人单位必须能够证明调岗行为的充分合理性，否则不能随意调动你的岗位。如果调岗属于客服员范围内，那么用人单位有权进行调岗。调岗手续并不是用人单位进行调岗行为的必要手续。一旦你开始在新岗位上工作，并且开始接受和完成新岗位应有的工作，就视为你已经完成了调岗。调入新的工作岗位后，你应享有该岗位员工的权利，并承担该岗位员工应承担的责任。无论前任员工何时离职，如果你现在负责处理的事务已经是你的工作内容，那么你应当承担相应的责任。当然，这不包括前任员工违法或犯罪行为造成的责任。