劳动者工作岗位用人单位不能随意调动

事件回放

2010年1月份，苏小姐被聘为衡阳市某品牌餐饮店的楼面经理。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日止；苏小姐的职务为该酒楼二楼楼面经理，月薪2000元。但是到了2011年10月，由于酒楼经营管理不善，生意一落千丈，所以酒店进行裁员，但苏小姐未被辞退，酒店撤销了楼面经理的职务，要求她承担服务员的工作，工资也降低为1500元。期间苏小姐多次提出异议，但该酒楼却置之不理。直到2011年12月底，双方合同期满，苏小姐离职。苏某提起劳动仲裁，要求该酒楼补发她2011年10月至2011年12月共计3个月的工资差价1500元和相应的经济补偿。

法律分析

劳动合同变更问题是本案的核心法律问题。在实际生活中，劳动合同的变更行为较为普遍，如调整工作岗位、调整工资、工作地点的变动、工作内容的变动等。一般来说，这些变更对劳动者来说，大多是向好的方向变，如增加工资。然而，也存在劳动合同变更导致劳动者权益受损的情况，从而引发劳动纠纷。因此，问题在于在劳动合同履行过程中，用人单位是否可以单方面随意变更合同约定内容。

用人单位变更劳动合同的限制

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工作内容是劳动合同的必要条款，在用人单位和劳动者签订合同时应明确约定。工作内容通常包括工种、工作岗位等。不同的工作内容对职工的业务素质要求也不同。工作岗位不同，其工作强度和劳动报酬也不同。因此，在一般情况下，劳动合同签订后，双方应坚持实际履行、全面履行和合作履行的原则。用人单位必须严格履行劳动合同义务，按合同约定安排劳动者的工作。未经受聘劳动者同意，用人单位不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位，否则构成违约，应承担相应的违约责任。

劳动合同变更的条件

然而，在实际操作中，并不是劳动合同无需变更。由于客观情况的变化，需要对原合同进行变更，法律也予以认可。我国《劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同的变更应遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的共同意愿，一旦订立即受到法律保护。劳动合同作为劳动法律的延伸具有法律约束力，任何一方不得随意变更。

劳动合同变更的法律效力

因此，劳动合同的变更只有在双方自愿协商一致的情况下才会发生法律效力的变动。如果劳动者不同意变更，用人单位有两种选择：一种是继续履行原合同至期限届满；另一种是解除劳动合同关系。然而，这种选择只能发生在法定情形下才能解除劳动合同，即《劳动合同法》第三十九条规定的情形。根据该条款，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。在这六种情形下，用人单位有权单方面解除合同且无需支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》第四十条规定了另外三种情形下用人单位可以提前解除劳动合同的条件和程序。

本案中的法律适用

在本案中，该酒楼将苏小姐的岗位调整为一般服务员，实质上涉及苏小姐工资的变更，每月减少了500元。这属于用人单位单方面变更劳动合同内容的情况。期间，苏小姐多次提出异议，但未得到酒楼的同意。如果苏小姐未提出异议，接受酒楼发放的每月1500元工资，是否表示已同意变更劳动合同呢？答案是否定的，因为劳动合同的变更必须经双方签字或盖章才能生效。因此，无论苏小姐是否提出异议，都不影响对合同变更效力的认定。换言之，即使苏小姐没有异议，只要她未签字，就应按原合同严格履行。当然，如果劳动者口头同意变更且用人单位有其他证据证明该劳动者同意变更，原合同将发生变更效力。然而，在本案中，可以看出苏小姐与酒楼的劳动合同未发生变更效力，因此苏小姐要求酒楼补发工资差价1500元是有法律依据的，理应得到劳动仲裁委员会的支持。