未经协商调岗降薪　劳动者要勇敢说“不”

劳动合同变更与劳动争议

背景

2009年10月，赵某受聘于某公司，担任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。

调岗与劳动争议

2012年5月4日，公司未经双方协商一致决定将赵某调岗。赵某于5月10日以公司未经协商调岗降薪为由，要求解除劳动合同并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付5月份的工资差额、经济补偿金等。劳动争议仲裁委员会支持了赵某的请求。公司不服，向法院提起诉讼。

法院判决

法院审理认为，双方签订的《劳动合同》明确约定了赵某的工作岗位。公司未经双方协商一致，擅自调换赵某的工作岗位，违法变更了劳动合同的约定。因此，法院判决解除公司与赵某的劳动关系，并要求公司支付赵某2012年5月份的工资差额、经济补偿金等共11700余元。法院驳回了原告的其他诉讼请求。双方均不服判决，提起上诉。二中院以适用法律正确为由驳回上诉，维持了原判。

劳动合同变更的法律要求

用人单位变更工作岗位和薪资待遇的要求

根据北京劳动争议首席律师李*涛律师的解释，用人单位在变更劳动合同中的工作岗位和薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经双方协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，没有法律效力。

劳动者应对调岗和降薪的措施

劳动者在遇到调岗和降薪情况时，应积极应对。他们可以要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同并获得经济补偿。同时，李*涛律师建议劳动者不要消极怠工或旷工，因为这样只会使自己处于不利地位。

劳动争议解决与法律帮助

劳动争议的范围

劳动争议主要涉及违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷。李*涛律师曾处理过许多劳动争议案件，包括**电子公司群体性劳动争议案、培基双语幼儿园劳动争议案、尹*华劳动争议案、刘某某工伤赔偿案等。他在劳动仲裁和诉讼方面拥有丰富的实务经验。

律师的建议

李*涛律师建议当事人在遇到劳动争议时寻找律师咨询，以便能够尽快获得法律帮助，并为自己争取最大利益创造条件。