公司降职降薪是否需要重新签订劳动合同

劳动合同的变更

在公司对员工进行降职降薪后，劳动合同的基本内容发生了变化，因此需要对合同进行修改。根据规定，劳动合同的变更应由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，未变更的内容按照原合同执行。

不需要重新订立合同的情况

如果除了岗位调整和薪水降低外，其他内容没有发生变化，就不需要重新订立合同，只需对变更的部分进行修改。这种变更与原合同具有同等效力，不会影响合同的有效性。

合理合法的变更

公司可能会根据考核结果对劳动条件进行合理合法的变更。在这种情况下，只需对之前的合同进行变更，并继续履行。

依据法律规定进行变更

根据《劳动合同法》第五十一条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。公司未经过职工大会或全体职工讨论就单方面降薪是不合法的。

申请劳动仲裁的步骤

如果公司违规降职降薪，劳动者应积极行动，准备以下材料申请仲裁：

1. 劳动争议申诉书一式三份；

2. 查询用人单位的工商登记资料一份；

3. 劳动者本人的身份证复印件一份；

4. 证据资料复印件一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。申请仲裁前，劳动者应前往有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。这样可以寻求公正的解决劳动争议的途径。