劳动岗位调整应当协商一致

一、劳动合同内容变更需协商一致

根据劳动合同法规定，劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行合同约定的义务。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等是劳动合同的核心要素，变更其中一项或多项都需要与对方协商一致，并采用书面形式。本案中，公司未与孙某协商一致即解除劳动合同，属于违法行为。

二、用人单位应合理变更劳动合同内容

当客观情况发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位可以对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。但变更后仍需与劳动者协商是否继续履行，如劳动者不同意变更，公司可以解除劳动合同。本案中，公司未能证明孙某不能胜任工作，并未进行培训或调岗，因此解除劳动合同不合法。

三、不能胜任工作与不服从安排不可同时作为解除理由

根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作时，应经过培训或调岗后仍不能胜任，公司方可解除劳动合同。本案中，公司未提供证据证明孙某不能胜任工作，且安排不合理，因此解除劳动合同的理由不成立。

四、劳动者有权选择恢复劳动关系或支付赔偿金

用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位应根据劳动者的选择履行相应义务。本案中，孙某选择要求支付赔偿金，符合法律规定。

律师点评

用人单位在调整劳动岗位时，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。因此，最好的解决办法是通过协商解除劳动合同，而不是强行解除，以避免用工风险和法律纠纷的发生。规范管理是解决类似纠纷的有效方法。