用人单位能否随意调岗

根据《劳动合同法》第三十五条规定的劳动合同变更

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

用人单位调动劳动者岗位的限制

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同订立阶段不能随意调动劳动者的岗位。在劳资双方处于谈判状态时，双方协商确定劳动者的工作岗位，并一旦确定即对劳资双方产生约束力。因此，用人单位调动劳动者岗位时必须遵循协商一致的原则，并具备充分的合理性。

劳动报酬变更的要求

劳动报酬是劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》的规定中，劳资双方如果要变更劳动报酬，也必须通过双方协商一致来实现。

用人单位调岗调薪的限制

一般情况下，用人单位如果要调动劳动者的岗位和薪酬，必须经过劳资双方的协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者进行岗位和薪酬的调整。

用人单位单方面调岗调薪的情况

根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在下列情形之一时，用人单位可以单方面调岗调薪：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。