合同期间公司调动岗位员工不服从得到赔偿是怎样的

调动岗位与劳动合同解除

根据劳动合同法第39条的规定，当公司决定调动岗位员工时，如果该员工不服从调动安排，公司可以与员工协商解除劳动合同。然而，需要注意的是，只有当公司不是基于劳动合同法第39条规定的解雇情况下，公司才有义务向员工支付补偿金。

解除劳动合同的合法性和补偿

劳动合同的解除是否合法，取决于最终出具的解除劳动合同证明。根据劳动合同法第47条的规定，如果解除合同是合法的，公司应按照劳动合同法的规定支付补偿金；如果解除合同是不合法的，公司应按双倍赔偿的标准支付补偿金。

《劳动合同法》规定

劳动合同解除情形

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以下情形之一，公司可以解除劳动合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件；(二) 严重违反公司的规章制度；(三) 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；(四) 员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；(五) 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；(六) 被依法追究刑事责任。

经济补偿的支付情形

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一，公司应向员工支付经济补偿：(一) 员工依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；(二) 公司依照劳动合同法第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同；(三) 公司依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；(四) 公司依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；(五) 除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿，但经济补偿的年限最高不超过十二年。在本条所称的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动法对岗位调动的规定

根据《劳动法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势作出组织结构的调整时，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情况下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。如果公司与劳动者无法达成一致，公司有权提前三十日书面通知解除劳动合同，并有义务支付经济补偿。如果劳动者不同意公司的岗位调动安排，意味着劳动者与公司无法就劳动合同的变更达成一致。在这种情况下，公司有权提前三十日书面通知解除劳动合同。根据员工的工作年限，公司应向员工支付经济补偿，每满一年支付一个月的工资收入。