在校实习生签劳动合同吗

实习协议基本内容

1、基本信息

实习协议应包含协议双方的基本信息，如实习生姓名、证件号码以及单位名称。为了避免争议时无法联系到当事人，建议在实习协议中还应包含实习生的联系地址，以及单位的法定代表人和联系地址。此外，实习生应注意确保与其签署实习协议的单位是合法设立的单位。

2、报酬

实习协议的权利义务条款中，应明确实习是否有报酬。有些实习是无报酬的，单位仅提供实习机会。如果有报酬，实习协议必须明确约定报酬的标准和支付方式。例如，报酬可按天计算，每天支付100元，或者按月结算，每月支付1000元。此外，报酬的支付时间和方式也应明确规定。若单位的报酬计算周期较长，例如工作于4月但要等到5月15日才能收到报酬，最好在协议中明确表述。

3、工作内容

在实习协议中约定工作内容是一种良好的做法。实习生到雇佣单位时，通常缺乏经验，难以承担高技术含量的工作。因此，雇佣单位可能会将一些琐碎的工作交给实习生完成。事先明确约定，让实习生有所准备。若不愿意承担某项工作，可以选择不参加实习；但若接受了工作，就应该尽力完成。

4、意外风险

实习协议中最为重要的内容之一是约定风险责任的承担。如果实习生在工作期间损坏了贵重物品，应如何处理？如果因过错导致重要业务收入损失，又该如何处理？尽管实习生通常不会参与重要工作，不会造成此类损失，但一旦发生，明确约定有助于解决问题。此外，实习生自身的伤害是最大的风险之一。如果实习生在雇佣活动中发生人身伤害，尤其是造成严重后果的伤害，责任应由哪方承担？根据最高人民法院的司法解释，对于雇佣活动中的人身伤害已有规定，默认情况下，雇佣单位应承担法律责任。